05.02.2025
Nätverk Q besöker SSAB
/https%3A%2F%2Fwww.nbf.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F02%2FNatverk-Q-SSAB-Bild-1-rotated.jpg)
Nätverk Q hade sin första träff för året tisdag den 4 februari på SSAB. Där tog Jonna Barsk och Linda Rönnbäck emot oss. Linda berättade om SSAB:s resa från start till nu och vad som komma ska för bolaget. De står inför en spännande framtid och en förändringsresa som vi alla i rummet hade mycket frågor om. Resan började redan 1878 då Domnarvets Jernverk påbörjade sin verksamhet och 1978 startades SSAB Svenskt Stål AB med den svenska staten som huvudägare.
SSAB är världsledande inom värdeskapande höghållfast stål och de har redan lyckats producera världens första fossilfria stål baserat på fossilfri järnsvamp och HYBRIT®-teknik, som de utvecklat tillsammans med LKAB (Europas största järnmalmsproducent) och Vattenfall (en av Europas största elproducenter). De står inför en omställning med en helt ny fabrik där ett elektrostålverk med ljusbågsugn, valsverk och vidareförädling ska ersätta det befintliga stålverket och producera enbart fossilfritt stål.
SSAB jobbar ständigt med förbättringar och för dem är det kundernas affärer och behov som styr. De jobbar aktivt med säkerhets- och hållbarhetsfrågor och strävar efter att bli en mer jämställd arbetsplats.
/https%3A%2F%2Fwww.nbf.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F02%2FNatverk-Q-SSAB-bild-8-rotated-e1738742158903.jpg)
Jonna Barsk berättade om deras arbete med genus och jämställdhetsfrågor. I Luleå är dem 1200 medarbetare varav 20% är kvinnor i olika positioner. För SSAB är det viktigt att alla medarbetare ska ha möjlighet att växa inom företaget, oavsett kön eller nationalitet. Jonna menar att en jämställd arbetsplats skapar trivsel och arbetsglädje, de ger en bättre kultur och jargong på jobbet och är dessutom viktigt för kompetensförsörjningen och säkerhets- och förbättringsarbetet. För att nå en jämställd arbetsplats arbetar SSAB systematiskt och bryter normer. De har som mål att 50% av deras säsongsvikarier ska vara kvinnor eftersom ett vikariat är ett första kliv mot en fast anställning.
Utöver detta gör SSAB mycket mer, de har “pappasnack” i samarbete med föräldrasupporten och dem föreläser om arbetsplatsens roll i att upptäcka våld i nära relationer. De har även signerat avsiktsförklaringen “Jämställd industri” tillsammans med Länsstyrelsen som innebär att jämställdhet behöver tydligt genomsyra deras verksamhet för en hållbar samhällsutveckling i norra Sverige.
Nätverket tackar Jonna och Linda för en eftermiddag full av energi och inspiration! Nätverk Q är ett kvinnligt nätverk för kvinnor i bygg- och anläggningsbranschen i samarbete mellan oss och Byggföretagen. Många av jämställdhetsfrågorna som belystes av Jonna kändes igen då bygg- och anläggningsbranschen också är en mansdominerad bransch, på samma sätt som industrin. Det blev många intressanta samtal i rummet och flera idéer väcktes på hur SSAB:s arbete kan appliceras i “vår” bransch, beroende på organisation, alla kan göra förbättringar för att bidra till en mer jämställd arbetsplats, arbetet behöver genomsyras i alla led för att skapa långsiktig och hållbar förändring.
/https%3A%2F%2Fwww.nbf.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F02%2FNatverk-Q-SSAB-bild-4-1-scaled-e1738762963738.jpg)